燕山大学经济管理学院办学40周年系列讲座
时间：2019年9月17日(周二) 15：30
地点：西校区经管楼A215报告厅
报告人：范酉庆
报告人简介：
范酉庆博士，现任澳大利亚西悉尼大商学院助理教授，2015年入职西悉尼大学前，曾就职宁波诺丁汉大学。他的研究聚焦中国情境，涉及多个领域，包括：人力资源管理和组织行为、就业关系、供应链管理和可持续性、企业社会责任、城市化和移民，以及医疗管理政策。最近，他开始从人文地理视角研究悉尼大都市的居住隔离问题。
报告摘要：
旨在探讨集体主义人力资源管理(CHRM)促进团队创造力的机制，以及这种关系在人际和谐中的差异。运用社会交换理论，研究调查了中国177个研发团队。结果表明，如预期，CHRM(在中国与关系有关)对激进式创新创造力有积极的影响。和谐增强部分中介了CHRM与激进式创新间的关系。同时，分离规避完全中介了CHRM与渐进式创新之间的关系。此外，人力资源管理强度调节了CHRM与和谐增强之间的关系。人力资源管理强度调节了CHRM对激进式创新的间接效果。本研究有助于洞悉特定文化人力资源管理和团队成果之间的“黑箱”，为人力资源管理者提供重要的启示。
欢迎广大师生参加！
燕山大学经济管理学院
燕山大学现代旅游产业与组织发展研究所
2019年9月16日
