学术活动

学术报告 《供给侧改革时期的人才管理》

活动时间: 活动地点: 发布时间:2018年11月13日 16:16

报告题目:供给侧改革时期的人才管理

时间:2018年11月17日(周六)14:00

地点:西校区经管楼B102  

报 告 人: 王立国

报告人简介:

燕山大学本科学士,中国科学院理学硕士,中国科学院心理研究所“十佳校友”;中国应用心理学会高级会员、中国心理学会心理学普及工作委员会委员;北大纵横高级合伙人、行业中心总经理、北大纵横年度研发贡献人物、北大纵横咨询模型与工具研究院院长;高级人力资源管理师、高校(人民大学、华北电力大学等)MBA特约面试官;国际认证心理测量师、职业规划师。

报告内容:

一. 人才管理的前世今生以及未来

1.人才管理的由来(历史)

2.人才管理的概念

3.北大纵横对人才管理的观点

二. 人才管理战略分析

1.人才管理的大数据分析

1.1人才数量分析

1.2人才质量分析

1.3人才管理及其他议题

2.人才管理的战略定位与选择

2.1体系化解决人才数量和质量问题

2.2人才管理优先顺序的基本原则

三. 人才管理战略方案设计

3.胜任力评定资料与人才管理

3.1人事资料与胜任力评定资料

3.2人才管理与人力资源管理

4.人才管理的“三板斧”

4.1能力识别“斧”

4.2能力评定“斧”

4.3能力发展“斧”

5.人才管理的“六大神功”

5.1招聘选拔体系

5.2培训培养体系

5.3领导力开发体系

5.4绩效管理体系

5.5任用管理体系

5.6人才梯队建设

四. 人才管理战略执行

6.人才管理落地的关键

6.1人才管理落地的关键因素分析

6.2人才管理落地常见实践

6.3人才管理案例解析(高端制造业、航空运输业、金融行业等)