【新闻中心讯】理学院把做好2023届毕业生就业工作与开展主题教育有机结合起来，针对大学生“慢就业”现象问题进行调查研究，通过集中攻坚、拓展资源、协同联动、精准帮扶、全程追踪等方法，为大学生就业寻找路径、创造机会、解决难题。
认真落实“一把手”工程，开展“访企拓岗”促就业。通过“走出去”以及“请进来”等方式开展“一把手”访企拓岗，巩固“老朋友”，结识“新朋友”，不断拓宽“朋友圈”，千方百计精准拓广“就业面”。今年3-6月，学院领导带领专业教师和辅导员先后赴无锡、重庆、成都、石家庄、北京等地拜访校友、走访用人单位，为毕业生挖掘更多就业岗位，积极推荐毕业生。
整合线上线下优势资源，全力拓宽就业渠道。从“面对面”到“屏对屏”，用人单位和毕业生在“云端”沟通的线上招聘如今已成常态。学院坚持线上线下相结合，全力拓宽就业渠道，充分利用长期建立的就业渠道资源，积极开展线上对接活动，建立学院就业单位招聘群，通过电话、邮件、微信等线上方式联系重点用人单位推荐毕业生简历120余份。
切实加强重点群体帮扶，精准发力提供就业服务。学院对有就业意愿的毕业生建立了2023届电子帮扶卡，精准掌握毕业生就业需求，摸清底数，挂表作战，不间断提供就业指导以及符合其需求的岗位信息。实行分级分类，精准帮扶，进一步完善就业困难毕业生帮扶机制，按照“一人一档”“一人一策”要求开展重点帮扶。
深入做好思想动员，增强毕业生就业信心。4-6月，针对学院毕业生慢就业、二战率高问题，学院召开专题就业教育宣讲会，认真总结学生考研失利原因，扎实做好在校生前瞻性教育指挥刀和心理辅导，着力做到从认知上树立学生正确就业观念，为理学院毕业生就业率的稳定和扩大，打下了良好的思想基础；召开报考党政机关、事业单位专题分享会，从选岗、备考、学习进度规划、行测和申论学习方法、面试技巧、时间安排等六个方面分享上岸的经验和方法；开展军队直招士官、部队文职、毕业生应征入伍政策宣讲，加强价值引领，提高毕业生在部队中就业人数。
截止6月10日，我院已有1名同学通过公务员考试，两名同学通过事业单位考试，教育、科研、军工、互联网等领域共吸纳我院毕业生人数56人。升学98人（含留学三人）,19人成功申请二学位。就业是民生之本，做好毕业生就业工作，关乎千家万户的切身利益，关乎社会和谐稳定。面对严峻的就业形势，学院将继续将毕业就业工作摆在重要位置，勇敢担责，多措并举为毕业生就业创业提供坚强保障，全力为毕业生就业“保驾护航”，推动毕业生实现充分就业。（编辑 岳睿燕）
