【新闻中心讯】招生是学院发展的“入口关”，就业是人才培养的“出口关”，两者共同构成学院高质量发展的“生命线”。为深入贯彻落实上级部门关于招生就业工作的决策部署，进一步统一思想、锚定目标，深化“招生-培养-就业”协同育人机制，推动生源质量与就业质量双提升，2026年1月7日，外国语学院在人文馆417会议室召开2026年第一次招生就业工作推进会。学院领导班子、各系主任、专业负责人、党支部书记、全体辅导员参加会议，会议由学院党委副书记夏亮亮主持。
会议现场
(以上图片由外国语学院提供）
会议伊始，党委书记屈晓阳传达了燕山大学2026届毕业生就业工作会议精神，并对学院2026年招生就业工作提出要求。他强调，要坚持就业优先导向，构建“全员参与、全程指导、全方位服务”的就业工作体系。一是深化拓岗赋能行动，持续推进“访企拓岗”专项工作，充分挖掘校友资源、校企合作单位及区域内重点行业企业资源，拓展多元化就业渠道；二是持续办好“小而精、专而优”的外语类学科专场招聘会；三是推动“招生-培养-就业”联动闭环，各系室要密切关注就业市场动态，根据行业需求优化人才培养方案，将就业指导融入专业教学全过程，提升学生核心竞争力。
随后，副院长赵志刚汇报2025年招生工作情况和2026年招生工作思路。赵志刚详细梳理了各专业在不同省份的投档情况、生源质量变化趋势以及招生宣传工作中的特色举措与成效，同时客观分析了当前招生工作面临的新挑战。他提出“三个精准”策略：一是精准提炼专业特色，构建“行业需求-课程体系-就业前景”的宣传主线，增强专业吸引力；二是精准对接生源市场，加强与优质生源基地高中的深度合作，开展线上线下相结合的招生宣讲活动；三是精准创新宣传形式，充分利用学院官网、微信公众号等新媒体平台，讲好学院育人故事。
党委副书记夏亮亮对2025届毕业生就业情况进行系统总结。她通过详实的数据，全面呈现了2025届毕业生整体就业率及升学深造情况，重点剖析了毕业生就业竞争力与市场需求适配度等方面的问题。在汇报2026年就业工作思路时，夏亮亮首先通报了截至目前学院大四学生的就业进展，明确了当前就业工作的机遇与挑战。她强调就业工作必须全员参与、全程重视、全力推进，要持续深化精准指导、分级包联，整合更多资源，形成更大合力，确保各项举措有效落地。
最后，院长王林海部署学院2026年招生就业工作任务并做动员讲话，他指出：招生就业工作关乎学院发展大局和学生成长成才，全体教职工要切实增强责任感和使命感。他提出三点要求：一是提高政治站位，将招生就业工作摆在学院重点工作突出位置，层层压实责任，形成工作合力；二是坚持问题导向，针对当前工作中的难点堵点，主动作为、精准施策，不断提升工作实效；三是严守工作纪律，严格遵守招生就业工作相关政策规定，确保数据真实准确，规范工作流程。
此次推进会的召开，为学院新一年的招生就业工作厘清了方向、夯实了基础。会议明确的目标任务与实施路径，展现了学院对这项工作系统谋划、精准发力的决心。作为学院开年首场重要工作会议，这不仅是常规的工作部署，更是一次高规格的动员与宣誓，正式将招生就业工作提升至学院重点工作的战略高度，必将为学院的整体发展注入强劲动力，开启高质量发展的新篇章。（编辑 魏欣宇）
